Accent Jobs, B&R Bouwgroep, DEME en Renson waren de genomineerden voor de 21ste prijs van de Onderneming van het Jaar. De Tijd presenteert de genomineerden en de uiteindelijke winnaar. Doorgedreven opleiding, kantoren die kleine kmo’s zijn, de keuze voor apps en Linked-In als rekruteringskanalen, een buitenlandse expansie. Het zijn maar enkele van de ingrediënten van het groeiverhaal van Accent Jobs. ‘Ik ben als kantoorverantwoordelijke een zelfstandige in loondienst.’
Advertentie
Het is muisstil wanneer we het kantoor van Accent Jobs in hartje Gent binnenstappen. Enkele jongedames zitten gebogen over hun dossiers aan hun bureau. Voorlopig nog geen sollicitanten op de vloer. In deze ‘werkwinkel’ zitten de zogenaamde hr-consultants, Accent-medewerkers die in contact staan met kandidaat-uitzendkrachten, de zogenaamde binnendienst. Lynn Geerinck werkt er intussen twee jaar en is opgeklommen tot senior hr-consultant. ‘Ik ben vooral bezig met het interviewen, testen en onderzoeken van binnenkomende kandidaten. Maar we doen ook opvolggesprekken, zodra de persoon in dienst is. Dan is het van belang om de klanten-bedrijven goed te kennen. Twee keer per dag zit ik samen met mijn kantoorverantwoordelijke en de andere consultants. Zij kennen de bedrijfscultuur van de klanten goed.’
Goede consultants zijn ook belangrijk vanuit de specifieke aanpak van Accent, o.l.v. Jérome Caille. Het bedrijf, dat in 1995 werd opgericht door Conny Vandendriesche en Philippe Cracco en intussen een onderdeel is van de grotere groep The House of HR, mikt steeds meer op de vele Vlaamse kmo’s, die ‘vaak geen eigen hr-manager in huis hebben’, zo klinkt het. ‘Die rol van expert willen wij spelen, om zo met die kmo’s een langetermijnrelatie op te bouwen’, legt Joke Lybeert uit, die het Accent-kantoor in Ninove leidt. Dat doe je maar met uitzendkrachten die zo goed mogelijk aansluiten bij de behoefte van de klant.’
